哪怕有些公司你不想去 ，也要去面试！
“工作找的咋样？约到面试了吗”
“一提面试我就紧张，再等等吧”
这些话你是不是也对自己说过无数遍？
简历投出去几十份，收到面试邀请的时候，第一反应不是高兴，而是慌张。然后开始找各种借口推脱：“公司好远”“岗位感觉不太合适”、“最近状态不好”、“我还想再准备准备”......
于是，你又开始刷面经，继续背标准答案，看别人的经验帖。
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但是你忽略了最重要的一点，面试不是要必须满分才能交卷，本质上是诊断面试过程中会“暴露问题”的一场考试 。
很多朋友说：“我有在做模拟面试呀”。
实际上，模拟面试再逼真，你心里都知道那是假的。有重来的机会，回答不上来可以喊卡！这种“安全感”本身就是一种幻觉。
真正的面试，没有NG的机会，面试官就坐在你对面，对方追问的语气、听到回答的面部表情、以及不满意时沉默的态度，都会非常真实的反馈到你的脑子里，带来的紧张感也是模拟面试给不了你的。
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而恰恰就是这种紧张感、压迫感，才能把你平时隐藏的问题全部暴露出来。
在你以为自己准备的很充分的时候，面试一个不按照套路出牌，你就开始语无伦次，这说明你回答问题的逻辑还没建立起来。
你觉得你已经把项目经历倒背如流，结果对方一个追问你就思绪乱飞，这说明你对项目的了解还停留在表面。
这些问题，不真正体验一次，你永远也发现不了。
找工作最残酷的点在于：“你想要加入的那家公司，可能只有一次机会”。
如果你把唯一的一次机会，当成面试“练习”，那代价未免太大了些。
所以，尽管有些公司平台不够大，薪资给的不够高，工作地点比较远，甚至岗位都不是长期稳定的，那也要尽量先去面试！
因为，对你来说，这不是一次非去不可的求职机会 ，更是一次低成本的试错！
你会知道HR一般会怎么开场、又会追问哪些问题，会关注你简历上的哪些板块和细节；你也会知道面试官问“你对岗位有什么理解”的时候，面试官想听的到底是什么；你还会知道反问环节，主动问出哪些问题会让面试官眼前一亮。
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这些面试经验，没有任何停在表面的面经能给到你，只有亲身去体验才能真正将自己的优势完全展现出来！
更重要的是，在这个过程中，你会逐渐脱敏。
面试的恐惧，不来源于面试本身，而是对面试过程中的未知感到恐惧。你不清楚面试官会是什么样的人、会问怎样的问题，不知道自己的回答会不会被认可。
但当你在一次次的真实面试中不停地被追问、被质疑、甚至被拒绝，你就会发现其实面试也没有什么可怕的。
被拒绝也不会怎样，因为这家公司你本身就不想去啊！
多去面试几次，会在不经意间提升自己的面试技巧。等遇到你真正心仪的那家公司发来面试邀请的时候，说不定你已经懂得反向面试了。
说了这么多，还是要给大家提个醒，面试不要只是去面试，要对每一次的面试进行复盘，甚至可以把你不懂的问题反问一下面试官，从面试官口中获得“不同角度的答案”。
最后，也希望大家别再用“没准备好”当借口了。
现在就去约面试，哪怕那家公司并不合心意，哪怕你觉得自己大概率面试不过。
先去面了再说！
害怕面试就去多面试，这是最快、最有效、最直接的成长方式。
