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中广核核技术应用有限公司

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所属行业: 新能源/太阳能/风能  
公司地址:暂无

公司简介

招聘职位

人力资源高级经理(部门负责人)

人力资源高级经理(部门负责人)

20000-24999 深圳 经验不限 本科学历 全职 招聘 若干 人 年龄不限 更新时间:2017-06-28

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职责描述

职位描述:
岗位职责:

1.人力资源政策、制度的制定及推动执行

1.1根据公司经营战略、经营目标与计划,负责制定与调整人力资源管理政策,细化至招聘、考核、薪酬、培训、劳动关系等人力资源功能策略和措施,以支撑战略与经营目标的实现。

1.2根据人力资源功能策略和措施,制定、修订、调整公司的人力资源相关模块的制度和流程,并负责制度与流程的推动与执行。

2.人力资源规划与预算

2.1根据公司经营计划、公司组织架构、业务发展的人员配置关联关系,清理、评估现有人力资源状况与能力匹配状况,依据岗位设置的工作标准、业务流程和经营发展对人员能力结构的需要,制定年度人力资源规划与配置计划。

2.2依据人力资源规划与公司薪酬状况、国家与地区相关劳动法规、所在地区人力供给状况等情况,准确预测与制定年度人力成本预算。

2.3按月检讨人力预算执行情况,以及与实际经营目标的匹配程度,以控制人力成本。

3.人才吸引与招聘配置

3.1根据年度人力规划缺口,制定年度招聘计划,并完善招聘工作流程及甄选工具。

3.2组织招聘活动,按岗位任职要求,进行人员甄选。

3.3收集行业相关信息,定期提交行业人员薪资状况等信息报告,以支持公司人力政策调整的决策。

3.4根据公司异动制度、规则、流程,处理员工于公司内的岗位调整、晋升晋级、转职、降级等员工异动事宜,实施有效人员配置。

4.员工培训与职业发展

4.1制定培训管理制度;按集团要求组织成立培训中心。

4.2根据公司年度经营计划与公司人力资源政策,以及公司竞争能力评估状况和行业竞争力等因素,收集培训需求,制定公司年度培训计划。

4.3设计培训项目与课程,组织编写与收集培训教材、教案,改进和更新培训项目与课程。

5.薪酬管理

5.1根据公司薪酬管理制度、集团人力资源政策、市场竞争情况、公司人力资源保障要求和吸引要求,设计与调整公司薪酬体系,以响应公司人员引进的竞争性需求和人员稳定的保障性需求。按劳动法规和行业竞争特点,规定、调整、修订薪酬等级、薪酬结构、核算方式、核算规则和发放周期。

5.2负责改进薪酬核算和发放的流程、方式、核算工具和核算效率,改善薪酬核算的规范度和准确度。

6.福利关怀、员工关爱、员工活动管理

7.党群工作:推进党建工作,加强党团和群工活动的开展。



任职要求:

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

2.8年以上大中型企业人力资源管理经验,上市公司工作背景者优先。

3.知识技能要求:在人力资源规划、人员招聘、薪酬与绩效管理、员工培训、职业生涯规划、社会保险、处理员工关系等方面有丰富工作经验。

4.素质能力要求:具有较强的沟通协调和贯彻执行能力;语言表达、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷; 具备良好的团队合作精神,踏实稳重,吃苦耐劳。

5.工作地点:深圳,适应出差。***。

工作地址

深圳市福田区深南中路2039号核电大厦9楼职能类别:人事总监

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