上海贝岭股份有限公司是一家以集成电路设计、销售为主业的国有控股的上市公司，现因公司发展需要，诚邀相关专业人才的加盟，公司将为您提供具有挑战性的工作机会，完善的薪酬福利和广阔的职业发展空间。
贝岭薪资福利政策简介
1．薪酬政策
公司实施职级工资制度，根据管理、技术、操作和营销、职能五大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效，支付有竞争力的薪酬，并遵循市场化、职业化原则，提高激励性薪酬支付水平，实现员工与公司双赢为发展目标。
2．薪金的确定
公司薪酬的构成，以职位评估为基础。根据员工的经验、能力、学历等综合资历和工作岗位的性质，按不同职系（管理、技术、操作、职能和营销五大职系）、职级（每个职系又分别分为七个等级层次）确定其薪酬等级。
公司给每一位员工提供发展空间，通过员工绩效评估反映的状况及工作能力、工作态度是员工升级（段）、定薪、加薪的基本因素。
3．薪金的构成
（1）员工全年的薪金收入包括：
月基本工资、岗位考核奖金（按月、季、销售额提成等形式发放）、以及各类福利补贴等。
（2）员工其他薪金收入包括：
直接薪酬——项目奖、特殊贡献奖、科技成果奖、合理化建议奖、十佳员工奖超额贡献等。
间接薪酬——岗位技能培训、学历培训、职业生涯发展等。
4．福利保障
（1）公司依法为员工办理缴纳失业保险、养老保险、医疗保险和住房公积金。
（2）公司为员工提供商业综合保险
5．其他福利
（1）带薪假期：员工可按公司有关规定享受带薪假期。
（2）医疗保健：公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务。每年免费为员工提供一次体检。
（3）通勤班车：公司通过货币化原则提供通勤班车，每天按时在指定地点发车。
（4）工 作 餐：公司设有餐厅，每月按员工出勤发放工作餐贴。
