MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)正式成立于2000年9月1日，它前身隶属于世界最大的钢铁公司之一 —— 浦项制铁(POSCO)集团。 北京迈达斯技术有限公司是韩国 MIDAS IT在中国的独资子公司，于2002年11月正式成立，从事建筑结构、桥梁、岩土隧道、机械等结构分析和设计软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。进入中国市场十一年以来，MIDAS软件的用户已经发展到2000 余家，越来越受到中国工程师认可和欢迎，现已实现：桥梁结构分析与设计领域市场占有率第一岩土分析领域第一建筑结构分析与设计领域前三甲，高端分析领域第一目前广州亚运会场馆、深圳大运会场馆、各地超高层各类特种结构工程以及桥梁与隧道方面的工程等都在广泛应用MIDAS系列软件。随着在中国业务的快速发展，公司陆续成立了上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、石家庄、南京和福州分公司。培训、薪酬福利体系培训成长体系：MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标1、引导式入职培训：集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队；2、导师制见习培养：由指定领导根据职位和个人特性，制定培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；3、针对性岗位培训：与工作同步进阶的各种内训（网络培训、专题内训等），多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；4、公司为优秀上进的员工提供在职进修（外出培训）和出国考察、学习的机会；5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划；薪酬体系：MIDAS以信赖为基础，为了保障员工的安定生活，通过奖励制度分享共同成果提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；“区域补贴“为地域差异的物价补贴；“基本工资”根据工龄设定工资级别，每年上调；“绩效工资”的标准随着“基本工资”发生变化且每年上调。绩效工资受人事评价结果（即素质表现、成果贡献）的影响弹性变化，并根据公司经营状况，以半年为周期，一年两次颁发奖金；福利体系：迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数实行五天工作制，法定节假日；带薪年假（入职满1年5天带薪年假，以后每满1年增加1天，10天封顶）；婚产假；六险一金；出差、通讯、餐费等津贴；定期组织健康体检；发放职工生日礼物、过节费等；定期组织运动、文娱，集体旅游等活动。
