雅康博始终遵循“人人是人才”的原则，坚持“人尽其才，量才适用”的用人标准；在人才的选拔或晋升上，我们遵循的是“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。
公司为员工提供了充分的发展平台和晋升空间。新员工自入职之日起，会为其安排一系列入职培训与在职培训、内部培训与外部培训；定期组织新员工交流会，提供与公司高层领导面对面交流的机会，使新员工快速融入集体，增强员工的归属感。在职员工还可以通过自荐或内部竞选的方式，应聘公司空缺岗位，从而充分发挥员工的个人才能。
公司每年会组织优秀员工到海外进行学习，开拓视野，提高水平。同时，公司还经常组织各种各样的娱乐活动与素质拓展活动，在丰富员工业余生活的同时，也为大家提供了相互认识的机会，增强了团队的凝聚力。
公司为每一位员工提供具有竞争力的薪资，包括基本的五险一金福利。同时公司也很关注员工的身心健康，每周会给员工租赁羽毛球或篮球场地，一方面强身健体，另一方面丰富员工的业余生活。每年公司会安排员工定期体检，切实让员工感受到公司对员工的关心。每逢传统节日，公司还会以多种方式为员工送去温暖和祝福。
雅康博的高管团队中，不少人都是来自清华大学的博士，硕士，海外留学归国人才；这里是一个人才聚集的宝地，期待各位精英的加入，期待您为雅康博注入新的活力，成为这个优秀团队中的一员！
